尊龙凯时

　　年轻干部、新提升干部是企业刷新生长的“生力军”，更是作风建设的“排头兵”。尊龙凯时集团党委驻足“选育管用”全链条，将深入贯彻中央八项划定精神学习教育作为年轻干部生长成才的“必修课”，通过“学、查、改、干”四维发力，以精准化教育、常态化监视、实战化磨炼，推动年轻干部在严管厚爱中筑牢头脑基本、磨炼过硬作风，为集团“二次创业”注入青春动能。　　

   “学”字当头，深学细悟强头脑。集团党委将理论武装摆在首位，构建“分层分类、精准滴灌”学习系统，举行青年干部（新提任干部）深入贯彻中央八项划定精神专题培训班，打造“理论解读+案例剖析+实践钻研”三维课程，围绕“砥砺作风、勇猛争先为奋进二次创业注入强劲青春动能”主题开展交流钻研，推动中央八项划定精神入脑入心。各权属企业起劲立异年轻干部、新提升干部学习载体，华兴集团、中闽能源以“原文精读+专家向导”方法深化政策明确；厦门国际银行团结“早餐会”运动教学专题党课；福创投通过“每周晨课”转达典范案例，让年轻干部在潜移默化中把纪律要求内化为行为准则，形成“学规则、守规则、用规则”的头脑自觉。

　　“查”字为要，正风肃纪砺初心。坚持问题导向，集团党委推动年轻干部、新提升干部开展“全方位体检”，比照中央八项划定及着实施细则，逐项查摆履职中可能保存的作风问题，团结岗位特点开展党性剖析，形成个性化问题清单。同步强化警示教育震慑，福投股份、闽投数科、永安抽蓄组织寓目反腐专题片、旅行廉政教育基地、转达典范案例，用“身边事”教育“身边人”。通过“自我检视+案例警示”，指导年轻干部时刻绷紧纪律之弦，做到“知敬畏、存戒惧、守底线”。

　　“改”字立本，强化继续促生长。针对查摆问题，集团党委构建“即知即改、常态长效”的整改系统，组织年轻干部对查摆问题举行剖析，能够当下整改的，连忙整改、改出效果；需要集中整改的突出问题，建设整改台账，明确整改步伐和完成时限，解决一个、销号一个，确保见底清零。同步拧紧监视链条，常态化开展谈心谈话，严酷落实年轻干部、新提升干部任职谈话机制，聚焦岗位廉政危害点精准提醒，将作风体现纳入干部审核，以全流程闭环监视推动年轻干部在严管厚爱中稳步生长。

　　“干”字强基，笃行实干建新功。为年轻干部搭建生长“练兵场”，依托“青年立异事情室”“项目攻坚组”等平台，让年轻干部在急难险重使命中“干中学、学中干”，在实践磨砺中提升本事。指导年轻干部践行“四下下层”优良古板，扑下身子、沉到一线，把事情做到群众心坎上、把服务送到项目最前沿。德化抽蓄组织年轻干部扎根暂时业主营地、移民安顿现场，在化解矛盾纠纷、推进项目建设中厚植为民情怀；中闽能源安排新提升干部深度加入风电项目攻坚，在本钱细腻管控、清静生产治理等实战中磨炼务实作风，让年轻干部在实干继续中积累履历、增添本领，以笃行实干为集团高质量生长建新功。